Ferrovie dello Stato Lavora con noi: 22 posizioni aperte #adessonews

Le posizioni aperte in questo momento, destinate sia a principianti che a candidati con esperienza lavorativa, sono finalizzate alla selezione delle seguenti figure:

Addetti alla logistica – Pontassieve (Firenze)
Le risorse selezionate si occuperanno di caricare e scaricare le merci dai mezzi gommati e dai treni, e posizionare il materiale in area di stock-in. Inoltre, si occuperanno di immagazzinare il materiale, trasferirlo dai magazzini ai reparti e viceversa, riordinare e posizionare i materiali negli appositi spazi, rifornire le postazioni di lavoro, e predisporre le unità di carico in partenza. Si richiede esperienza professionale di almeno 2 anni come magazziniere, oltre all’abilitazione alla conduzione di carrelli elevatori. Titolo di studio richiesto: licenza media. Si offre un contratto a tempo indeterminato con CCNL della Mobilità.

Addetti alle rampe – Mantova
Le risorse si occuperanno delle attività di collegamento e scollegamento delle apparecchiature per il carico e scarico delle cisterne, utilizzeranno strumenti forniti dal cliente per il carico/scarico e verificheranno lo stato delle cisterne. Lavoreranno in quota e utilizzeranno dispositivi di protezione specifici per sostanze chimiche. È richiesta un’esperienza di almeno due anni nel ruolo di addetto alle rampe. Titolo di studio richiesto: diploma di scuola superiore. Si offre un contratto a tempo indeterminato, con un pacchetto di benefit inclusi.

Capitreno – Bologna
I candidati selezionati saranno inseriti con un contratto di apprendistato professionalizzante per il ruolo di Capotreno. La persona sarà il punto di riferimento per i passeggeri a bordo, controllando la regolarità della circolazione del treno e verificando i titoli di viaggio. Sarà inoltre responsabile dell’accoglienza, orientamento e informazione dei viaggiatori. Sono richiesti diploma di scuola secondaria e buona conoscenza della lingua inglese, oltre alla disponibilità a lavorare su turni, anche notturni e festivi. Titolo di studio richiesto: diploma di scuola secondaria di secondo grado. Si offre un contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.

Neolaureati in giurisprudenza – segreteria societaria – Roma
I candidati selezionati verranno inseriti nella Direzione Affari Legali e Societari di Trenitalia, dove supporteranno la preparazione delle sedute degli organi collegiali, la gestione degli adempimenti societari e dei rapporti con il Collegio Sindacale. Si occuperanno inoltre della gestione dei rapporti con gli organismi di controllo e della tenuta dei libri sociali. È richiesta una laurea magistrale in Giurisprudenza, mentre sarà considerata preferenziale l’iscrizione all’albo degli avvocati o un Master in Diritto Societario. Titolo di studio richiesto: laurea magistrale in Giurisprudenza. Si offre un contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.

Addetti alla tesoreria – Bologna
Le risorse selezionate si occuperanno della gestione quotidiana della tesoreria, del monitoraggio dei pagamenti e degli incassi, della pianificazione e rendicontazione finanziaria, e della gestione delle garanzie fideiussorie. Collaboreranno alla produzione di reportistica specifica e alla predisposizione di procedure aziendali. Si richiede una laurea in discipline economiche o finanziarie e una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Titolo di studio richiesto: laurea in discipline economiche, finanziarie o affini. Si offre un contratto a tempo indeterminato con CCNL della Mobilità.

Altre figure ricercate:

• Progettista Ventilazione – Roma
• Progettista Strutture – Roma
• Field Engineer – Bologna, Firenze, Milano, Napoli, Palermo, Roma, Verona
• Construction Planning Engineer – Roma
• Operai Specializzati – Berbenno di Valtellina, Borgo Valsugana
• Buyer – Roma
• Neolaureata/o Junior Buyer – Roma
• People Development Specialist – Roma
• Operatore Specializzato Attività di Supporto – Sedi Udine, Trento, Messina, Palermo
• Specialista Gestione Contratti (Mercato Estero) – Roma
• Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione – Bologna

Contesto lavorativo

FS offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la valorizzazione delle risorse umane è una priorità. L’azienda investe notevolmente nella formazione continua dei propri dipendenti, proponendo percorsi di sviluppo professionale per mantenere elevati standard di competenza e adattabilità alle innovazioni tecnologiche del settore.

Il contesto lavorativo in FS è caratterizzato da un forte spirito di squadra e collaborazione, con una particolare attenzione alla parità di genere grazie al Comitato Pari Opportunità, che promuove condizioni di lavoro favorevoli per le donne e iniziative per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Le opportunità di carriera sono numerose e variegate, con posizioni aperte in diversi ambiti, tra cui ingegneria, sicurezza, manutenzione, marketing e commerciale, e molti altri settori tecnici e amministrativi​.

Per i giovani, Ferrovie dello Stato offre programmi di apprendistato e stage che mirano a integrare i neolaureati e i diplomati nel mondo del lavoro, fornendo loro le competenze necessarie per affrontare le sfide del settore ferroviario. L’azienda organizza inoltre eventi di recruiting periodici, come i Recruiting Day, per selezionare nuovi talenti e offrire contratti a tempo indeterminato a laureati in vari settori​

Processo di selezione FS

Step del processo di selezione per neolaureati

Screening dei CV. La valutazione iniziale dei CV si basa sui requisiti oggettivi per identificare i candidati potenzialmente idonei.

Intervista telefonica. Una chiamata preliminare serve a illustrare l’opportunità di lavoro, approfondire il percorso di studi, le aspettative e le motivazioni dei candidati.

Iter di selezione. I candidati selezionati partecipano a test online per valutare le competenze trasversali. Chi supera i test è invitato a un recruiting day, che include un colloquio motivazionale con il team delle risorse umane per esplorare le attitudini e le soft skills, e un colloquio tecnico per valutare le conoscenze specifiche. Alla fine del processo, viene fornito un feedback.

Assunzione e onboarding. I candidati scelti ricevono una proposta economica e vengono inseriti nel percorso di assunzione e onboarding per una rapida integrazione nell’azienda.

Percorso di selezione per diplomati

Assessment online. I candidati più in linea con la posizione partecipano a un assessment online su una piattaforma digitale, che include test e questionari per valutare abilità, capacità e attitudini. I risultati sono validi per 12 mesi, quindi i test già superati possono essere considerati per nuove selezioni.

Colloquio motivazionale. Questo colloquio, condotto dalle risorse umane, mira a identificare la motivazione e le caratteristiche del candidato in relazione ai requisiti del ruolo. Durante questa fase, possono essere ripetuti alcuni test dell’assessment online per verificarne la validità.

Colloquio tecnico. Condotto dal manager di business, questo colloquio serve a valutare le conoscenze scolastiche di base e le competenze tecniche del candidato. Per i candidati esperti, si valutano anche le competenze professionali sviluppate. Alcune posizioni possono richiedere ulteriori prove specifiche, come test pratici, di abilità manuale, di efficienza fisica o di conoscenza di lingue straniere.

Visita medica. La verifica dei requisiti fisici è necessaria per completare l’iter selettivo e procedere con l’assunzione.

Feedback. A causa dell’elevato numero di candidature, il feedback viene fornito ai candidati che non proseguono nel processo selettivo. I candidati idonei in ciascuna fase possono essere contattati successivamente per completare l’iter selettivo, in base alle esigenze aziendali.

Consigli per candidarsi

Per assicurarti di fare una buona impressione durante il processo di selezione FS, ti consigliamo di seguire questi consigli:

Curriculum vitae efficace

Studia l’azienda prima di inviare il CV, evidenzia elementi personali e professionali in linea con quelli attesi, e verifica la corrispondenza tra requisiti richiesti e il proprio profilo. Un CV dovrebbe essere lungo una pagina (due se si hanno molte esperienze), e senza errori grammaticali. L’equilibrio tra forma e contenuto è cruciale.

Come affrontare il colloquio motivazionale (con HR)

È fondamentale conoscere bene l’azienda, il mercato di riferimento, la dimensione, e i concorrenti. La coerenza tra attività proposte e aspettative personali è importante, così come la corrispondenza tra cultura personale e aziendale. Chiarimenti su attività, opportunità, ruolo, competenze, percorso formativo e aspettative di carriera a breve e lungo termine sono ben valutati.

Come affrontare il colloquio tecnico professionale (con manager di linea)

Informati sull’azienda, sul piano industriale in corso e sul ruolo ricercato. Mostra motivazione verso l’azienda e il ruolo, rispolvera competenze e conoscenze pertinenti, e presenta eventuali certificazioni o specializzazioni tecniche come valore aggiunto. Proporre soluzioni innovative è valutato positivamente. Non avere timore di porre domande al Manager di Linea per mostrare curiosità e interesse.

Ferrovie dello Stato Lavora con noi: candidatura

Per inoltrare la propria candidatura per uno dei 22 annunci di lavoro FS è necessario consultare il portale web dedicato, Ferrovie dello Stato Lavora con noi, dove troverete l’elenco delle posizioni aperte in azienda. Da qui potrete leggere le informazioni utili sui posti vacanti, presentare il curriculum vitae e inviare una candidatura spontanea per future selezioni.