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Cristiano Ronaldo, l’icona globale del calcio, ha conquistato non solo i campi da gioco ma anche il mondo degli affari. Oltre ad essere un fenomeno, il portoghese si è affermato come un imprenditore di successo, estendendo il suo impero nel settore dell’ospitalità con la catena di hotel di lusso Pestana CR7.
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Lavorare per Cristiano Ronaldo
Nato da una collaborazione strategica con il Pestana Hotel Group, il più grande gruppo alberghiero del Portogallo, il brand Pestana CR7 Lifestyle Hotels ha preso vita con l’apertura della sua prima struttura a Madeira, l’isola natale di Ronaldo. Da quel momento, l’espansione è stata inarrestabile, con nuovi hotel che hanno aperto le loro porte in città iconiche come Lisbona, New York, Marrakech e, più recentemente, Madrid.
Hotel Pestana CR7
L’hotel Pestana CR7 di Madrid rappresenta un vero e proprio gioiello nella corona dell’impero alberghiero di Ronaldo. Questa struttura di lusso, la prima dell’ammiraglia Pestana CR7 Lifestyle Hotels fuori dal Portogallo, si erge con eleganza su 10 piani, offrendo 168 camere arredate con gusto impeccabile. Due di questi piani sono dedicati a una terrazza bar e solarium con piscina, un’oasi di relax che ha conquistato persino Georgina Rodriguez, la compagna di Ronaldo.
Un’opportunità unica
Mentre Ronaldo continua a brillare sui campi di calcio, il suo impegno nel settore alberghiero non conosce pause. Recentemente, il campione portoghese ha lanciato una campagna di reclutamento per rafforzare il team dell’hotel Pestana CR7 di Madrid, offrendo condizioni di lavoro estremamente competitive e allettanti.
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Posizioni aperte e requisiti
Le posizioni aperte presso l’hotel di Madrid spaziano dal cameriere junior al supervisore F&B, coprendo una vasta gamma di ruoli chiave nell’industria alberghiera. Ronaldo richiede requisiti diversi per ciascuna posizione, ma un livello elevato di inglese (almeno B2 o C1) è fondamentale per la maggior parte dei ruoli. Alcuni incarichi, come quello di supervisore, richiedono anche un titolo universitario ed esperienza pregressa nel settore.
Condizioni lavorative vantaggiose
Lavorare per Cristiano Ronaldo non significa solo avere l’opportunità di far parte di un’organizzazione di successo, ma anche godere di condizioni lavorative estremamente vantaggiose. Ronaldo offre contratti a tempo indeterminato e benefit esclusivi, tra cui:
- 50 giorni di ferie complessivi
- Piano sanitario privato gratuito
- Festa di compleanno con la squadra di lavoro
- Buoni pasto
- Sconti sui soggiorni in tutte le strutture Pestana
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Inoltre, gli stipendi proposti sono altamente competitivi, con un range che varia da 13.000 a 28.000 euro l’anno, a seconda del ruolo e dell’esperienza.
Come candidarsi per Lavorare nell’Hotel di Ronaldo
Se l’idea di lavorare per una leggenda vivente come Cristiano Ronaldo ti entusiasma, è arrivato il momento di cogliere questa opportunità unica. Per candidarti, devi seguire un processo semplice ma cruciale.
Registrazione su Piattaforme di Lavoro
Il primo passo è registrarsi su portali di lavoro affidabili come Turijobs o Infojobs. Queste piattaforme ti consentiranno di caricare il tuo curriculum vitae e di presentare la tua candidatura per le posizioni aperte presso l’hotel Pestana CR7 di Madrid.
Invio della candidatura
Una volta effettuata la registrazione, potrai inviare la tua candidatura per partecipare al processo di selezione. Assicurati di preparare un curriculum vitae aggiornato e di evidenziare le tue competenze e l’esperienza rilevante per il ruolo a cui aspiri.
Processo di selezione
Dopo aver inviato la tua candidatura, l’azienda valuterà attentamente il tuo profilo e, se ritenuto idoneo, sarai contattato per un colloquio di lavoro. Durante questa fase, avrai l’opportunità di presentare le tue qualifiche e dimostrare perché sei il candidato ideale per far parte del team dell’hotel di Ronaldo.
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La legge sul diritto d’autore art. 70 consente l’utilizzazione libera del materiale laddove ricorrano determinate condizioni: la citazione o riproduzione di brani o parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi qualora siano effettuati per uso di critica, discussione, insegnamento o ricerca scientifica entro i limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera citata o riprodotta.
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